1．加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過(guò)程的監(jiān)督。進(jìn)一步完善對(duì)干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)的監(jiān)督措施，嚴(yán)格把好選人用人關(guān)，為把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位提供有力保障。
2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》。加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行《干部任用條例》情況的檢查，改進(jìn)檢查方法，提高檢查質(zhì)量。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要認(rèn)真督促整改。嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。根據(jù)工作需要，上級(jí)組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)可調(diào)閱下級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免事項(xiàng)的會(huì)議記錄和其他有關(guān)材料，約請(qǐng)有關(guān)人員談話了解情況。建立和完善干部選拔任用工作評(píng)價(jià)體系，為客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部選拔任用工作提供科學(xué)依據(jù)。
3．嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》的行為，堅(jiān)決遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。認(rèn)真貫徹《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》，從本地區(qū)本部門實(shí)際出發(fā)，切實(shí)抓好各項(xiàng)措施的落實(shí)，嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等問(wèn)題，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象。實(shí)行嚴(yán)重違規(guī)用人問(wèn)題立項(xiàng)督查制度，加大督辦和查處力度。
4．建立和完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。按照權(quán)責(zé)一致的原則，科學(xué)界定干部選拔任用工作各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，加大追究力度。領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，必須對(duì)其選拔任用的過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)制度，建立干部選拔任用工作記實(shí)檔案，如實(shí)記錄擬任人選的推薦提名、考察、醞釀、討論決定的情況，為實(shí)施責(zé)任追究提供依據(jù)。
5．充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。堅(jiān)持和完善干部考察預(yù)告制度、任職前公示制度。加強(qiáng)和改進(jìn)“12380”舉報(bào)電話的受理工作，建立健全“便利、安全、高效”的舉報(bào)機(jī)制。對(duì)群眾舉報(bào)反映的問(wèn)題，性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)和處理。實(shí)名舉報(bào)的，采取適當(dāng)方式向舉報(bào)人反饋查處結(jié)果。切實(shí)保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，堅(jiān)決制止和嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的行為。積極營(yíng)造群眾監(jiān)督的良好環(huán)境，形成群眾對(duì)干部監(jiān)督的有序參與機(jī)制。
6．注意發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。根據(jù)工作需要，適時(shí)向新聞媒體通報(bào)干部選拔任用工作的有關(guān)情況，接受輿論監(jiān)督。對(duì)嚴(yán)重違反《干部任用條例》的典型案件，必要時(shí)可通過(guò)新聞媒體曝光。加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督工作的宣傳，正確引導(dǎo)社會(huì)輿論。
（來(lái)源于中組發(fā)（2005）8號(hào)文件）
