加強(qiáng)組織部門的干部監(jiān)督工作，有三個(gè)方面的理由：一是防止和糾正選拔任用干部工作中不正之風(fēng)的需要。干部制度改革的目標(biāo)是要努力創(chuàng)造一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔干部的環(huán)境，建立一個(gè)使干部能上能下，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，而加強(qiáng)干部監(jiān)督，是保證這一機(jī)制能夠健康運(yùn)轉(zhuǎn)的一項(xiàng)重要措施。通過(guò)對(duì)選拔任用干部工作進(jìn)行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部管理工作中的問(wèn)題，強(qiáng)化對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門在用人問(wèn)題上的制約和監(jiān)督，有利于干部工作逐步走向民主化、科學(xué)化、法制化的軌道。二是保護(hù)干部，防患干未然的需要。在改革開放的新形勢(shì)下，組織部門僅僅依靠選拔前的考察是難以了解干部的全部情況的，還必須有一套完備有效的干部監(jiān)督機(jī)制作保證。廣泛借助各監(jiān)督職能部門的監(jiān)督成果，多渠道、多層次地了解和掌握干部的真實(shí)情況，有針對(duì)性地進(jìn)行教育，并及時(shí)采取有效的防范措施，對(duì)于防止或減少干部犯錯(cuò)誤，避免小錯(cuò)釀成大錯(cuò)，將腐敗現(xiàn)象遏制到最低限度是十分必要的。三是提高黨內(nèi)監(jiān)督整體效應(yīng)的需要。對(duì)一些“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門管不到的干部，或確有問(wèn)題，但一時(shí)又查不清的干部，組織部門可以及時(shí)給予告誡，還可以及時(shí)建議調(diào)整他們的職務(wù)和工作，從而形成正確的用人導(dǎo)向，達(dá)到提高黨內(nèi)監(jiān)督整體效應(yīng)的目的。
組織部門作為各級(jí)黨委(黨組)管理干部的職能部門，不僅負(fù)有正確選拔任用干部的職責(zé)，也有對(duì)干部實(shí)行有效監(jiān)督的職責(zé)。組織部門的干部監(jiān)督工作是干部管理工作中一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)，是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不可缺少的重要內(nèi)容，是黨內(nèi)監(jiān)督的重要方面。
