廣河縣將提醒、函詢、誡勉作為從嚴(yán)管理干部的一項(xiàng)有力舉措，以教育干部健康成長為目的，拓展干部監(jiān)督手段，延伸監(jiān)督觸覺，提高了監(jiān)督效果。
常打“預(yù)防針”。制定《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施辦法》，細(xì)化應(yīng)予提醒的12種情況、應(yīng)予函詢的11類問題、應(yīng)予誡勉的18類情形，對干部在思想、工作、生活作風(fēng)等方面出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題，早糾正、早處理，早預(yù)防。
常念“緊箍咒”。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和召開民主生活會等方式，讓領(lǐng)導(dǎo)干部知悉提醒、函詢和誡勉，防止小毛病變成大問題。建立提醒、函詢、誡勉警示臺賬，即時(shí)登記、分類歸檔，將提醒、函詢、誡勉情況作為干部使用、考核、評先選優(yōu)的重要參考和依據(jù)。2017年以來，開展提醒約談167人次，函詢3人次，誡勉談話57人次。
常抓“補(bǔ)血點(diǎn)”。圍繞提醒、函詢、誡勉對象整改目標(biāo)，跟蹤管理，對需要報(bào)送書面說明材料的按時(shí)限要求督促上報(bào)，對限期整改的，整改期滿后根據(jù)情況做出整改結(jié)論。通過提醒、函詢、誡勉給予干部發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯(cuò)誤的機(jī)會，讓他們放下思想包袱、輕裝上陣，有效教育了一批存在輕微問題的干部。
常系“安全帶”。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，在實(shí)施提醒函詢誡勉中,將領(lǐng)導(dǎo)干部勤政、廉政、學(xué)習(xí)、生活等多方面問題擺在桌面上，專點(diǎn)干部的痛點(diǎn),常點(diǎn)“麻筋”，讓“紅臉、出汗”成為常態(tài),使各級干部從中真切感受到組織就在身邊、監(jiān)督就在眼前,自重、自省、自警、自律意識明顯增強(qiáng)。
